袋网首页 | 资讯 | 监管 | 运营 | 制造 | 增值 | 技术 | 产品 | 手机 | 论坛
之窗首页 企业动态 市场营销 文化建设 行业监管 八小时外 袋网论坛
记者简介
 佟醒
热爱生活
点击排行

南京电信优化装维评估管理体系

2018年7月17日 14:31 袋网 作 者:佟醒

近期,南京电信明确装维互联网平台薪酬录入规范,规范开展装维互联网平台薪酬录入工作,进一步优化装维评估管理体系,提升装维工作积极性,推进装维互联网透明化展示应用,指导薪酬实际发放。

一是规范平台装维人员管理。为确保装维互联网平台薪酬精准,要求各装维管理单位做好平台装维人员信息管理和动态更新工作。确保平台的人员信息准确无误,做到系统账号人名准确、明确人员返佣权限;确保需计薪装维人员挂靠至正确的外包公司和装维班组;及时做好人员动态管理,新进装维员工及时录入系统,离职员工及时做好维护关系离职变更。

二是及时录入装维薪酬。为确保装维月度结算薪酬及时、有效展示,要求各装维管理单位组织做好“基本工资配置”“酬金月度结算”模块薪酬的规范录入。及时校对平台上月装维计件类薪酬情况,存在异常计件薪酬情况及时上报;配置基本工资,每月按上月装维应发实际补贴对平台内15项专项补贴进行录入;录入月度结算酬金,每月按上月装维实际应发薪酬,对酬金结算中的10项非计件薪酬进行录入。

三是明确薪酬录入的相关管控要求。要求相关装维管理部门确保薪酬导入的及时性,于每月25日前完成上月所有薪酬的导入,由专业中心每月26日通报导入完成情况。指定专业中心做好薪酬导入的指导与支撑工作,定期提供集中导入支撑与辅导。各装维部门确保薪酬的准确性,及时做好平台装维人员的信息管理、动态维护,确保装维人员薪酬按实际发放情况100%进平台。同时,明确监管部门,对各单位装维互联网薪酬录入情况进行月度评估和奖惩。

近期,南京电信明确装维互联网平台薪酬录入规范,规范开展装维互联网平台薪酬录入工作,进一步优化装维评估管理体系,提升装维工作积极性,推进装维互联网透明化展示应用,指导薪酬实际发放。

一是规范平台装维人员管理。为确保装维互联网平台薪酬精准,要求各装维管理单位做好平台装维人员信息管理和动态更新工作。确保平台的人员信息准确无误,做到系统账号人名准确、明确人员返佣权限;确保需计薪装维人员挂靠至正确的外包公司和装维班组;及时做好人员动态管理,新进装维员工及时录入系统,离职员工及时做好维护关系离职变更。

二是及时录入装维薪酬。为确保装维月度结算薪酬及时、有效展示,要求各装维管理单位组织做好“基本工资配置”“酬金月度结算”模块薪酬的规范录入。及时校对平台上月装维计件类薪酬情况,存在异常计件薪酬情况及时上报;配置基本工资,每月按上月装维应发实际补贴对平台内15项专项补贴进行录入;录入月度结算酬金,每月按上月装维实际应发薪酬,对酬金结算中的10项非计件薪酬进行录入。

三是明确薪酬录入的相关管控要求。要求相关装维管理部门确保薪酬导入的及时性,于每月25日前完成上月所有薪酬的导入,由专业中心每月26日通报导入完成情况。指定专业中心做好薪酬导入的指导与支撑工作,定期提供集中导入支撑与辅导。各装维部门确保薪酬的准确性,及时做好平台装维人员的信息管理、动态维护,确保装维人员薪酬按实际发放情况100%进平台。同时,明确监管部门,对各单位装维互联网薪酬录入情况进行月度评估和奖惩。

关于我们 | 广告报价 | 联系我们 | 隐私声明 | 本站地图
袋网 CopyRight © 2007-2017 By
京ICP备08004280号  电信与信息服务业务经营许可证080234号
公司名称:
未经书面许可,禁止转载、摘编、复制、镜像